来自 职场社交 2019-09-24 13:48 的文章
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单位里敢跟领导吵架的员工,他们的底气是哪里

问:单位里敢跟领导吵架的员工,他们的底气是哪里来的?

前不久,单位发生一件“荡气回肠”的壮举。单位“一把手”一向作风霸道,动辄就斥责员工,毫不留情面。有一次,“一把手”当众臭骂一位老实人。这位老实人特别老实,三棍子打不出一个屁来。可能领导骂得太难听了,兔子急了还咬人呢,这位老实人揪着领导大吵大闹,直到把集团领导惊动了,才让单位领导灰溜溜走了。这位老实人有什么底气?无非是惹急了,逼到底线了,不管不顾了呗。有时候底气就是触碰到底线。

在单位敢跟领导吵架的员工,主要有几种:

第一种是上面有人的员工,底气来自强硬的后台。一般上司都是吃软怕硬的,对这种有硬背景的员工也要敬三分,毕竟打狗还要看主人。久而久之,这位员工以为上司也就这么回事儿,不把窝头当干粮,敢与领导吵架,根本不怕领导。

第二种是无欲则刚的编制人。有些正式员工,既不求领导要提职,也不求领导办私事,无欲则刚,根本不怕领导。再说了,有编制“兜底”,领导也开不了我,我又不求你,凭什么敢欺负我?领导敢惹我,我就敢吵你,反正我不怕你。

第三种是拿住上司小辫子的人。现在的上司哪个清清白白的,被员工揪着小辫子也是常事。上司一般对知道内幕的员工都比较客气,不敢招惹。这类员工手里有货,自然也不怕上司,你敢凶我,我就敢揭你老底。

第四种是不要命的刺头。每个单位总有一两个刺头,光脚的不怕穿鞋的,领导敢扣我工资,我就敢堵领导家大门去。领导敢让我下岗,我就敢带着铺盖卷住到领导家里去。领导敢当众批评我,我就敢当众玩命。遇到这种刺头,上司都敬三分,刺头儿不上班,但好处一点不能少,领导也是欺软怕硬。

第五种是真有本事的人。有本事的人,往往有个性。有大本事的人,往往有大脾气。单位的主要业绩都是我做的,领导不提拔我也就算了,还敢凶我。此处不留爷自有留爷处,我底气硬,就不怕领导,领导敢惹我,我就敢吵架,大不了跳槽走人。

第六种是混到点的人。一个单位,那些快要退休,又没有混个一官半职的人,最不怕领导,他们心里都觉得领导欠他们的,本来就憋着一肚子气,反正马上退休了,天不怕地不怕了,领导敢招惹老同志,老同志就敢跟他斗,正好撒撒气泄泄火呢。

我不跟领导吵架,但是不管是大领导还是小领导一听今天是我上班都绕道走,基本上不见面,叫你个领导你是,不叫你领导,你吊毛不是,毛病是惯出来的!不惹事,不怕事,干好本职工作,别人的闲事一概不打听,不该我干的我半点不干,人前我无事非,背后你说的我听不见,从不追究背后的说的话,人前你敢说我坏话直接弄!!!寻死觅活的,不要命的,没完没了的弄你,不弄你个半年,这事不算上一站,就这么吊!吊的最后领导们都说师傅你岁数大了,身体不好,不舒服就不用来了,在家歇歇吧,有事就叫你。你妈了个巴子的,我明白的很,我要是治不了你们,你们哪一个能轻饶了我?回头看看被治过的人还少?别人的事咱不管,管好我自己就行!这就是国企,换句话说私企咱也不敢,话又说回来了私企也没这么黑!朋友们你说呢?每人心里都有一杆秤,几斤几两都有数。做人要本份,要诚实,但在国企不行,老实了就被欺负了!

员工和领导吵架,不是因为有底气,而是在特定情况下,由于特定原因,导致了吵架。我工作中,经历过几个和领导当中吵架的真实案例,和大家共享一下。


故事一:矛盾激化,情绪失控


张三刚到新单位,被单位领导安排到学校周边巡逻,查处小商小贩占道经营。一天,单位领导经过学校附近,看见仍有小商贩在向学生售卖三无产品,遂对张三严厉批评,言辞中习惯性带有不文明的话。张三赶忙解释,并承认错误,可是心里不痛快,他负责的区域面积很大,巡逻一遍需要很长时间,顾此失彼的事情时常发生,小商贩也经常打游击战,避开巡逻时间出摊。


过了几天,单位领导碰巧路过,又发现了问题,又对张三进行了批评,并破口大骂。张三忍无可忍,在众多人面前和领导争吵,横眉冷对,甚至要动手打架。最终不欢而散。


张三之所以和领导吵架,是因为领导的不当言语激怒了张三,引发了张三的强烈不满。很显然,领导的不自重在前,张三的不冷静在后,让双方矛盾激化,产生争吵。在以后的工作中,让双方的关系产生了难以修复的裂痕,不利于工作开展,也不利于个人成长进步。


领导和员工双方之间存在矛盾,矛盾积攒久了,总有爆发的时候。由于这种原因导致员工和领导吵架,时有发生。尤其是对于一些竞争激烈的岗位,这种现象经常存在。


故事二:争名逐利,不顾大局


我们单位的李四,80后的中层干部,是正式工。在他分管的工作领域,要开展一项专项行动,单位的领导让小王和小宋具体负责。由于专项行动圆满结束,并取得了非常好的成绩。上级要表彰先进单位和先进个人,我们单位要推进一名先进个人。最终经过领导们商议,让小王参加先进个人评选。得知消息后,李四非常气愤,认为本单位这个领域的工作自己一直干着,从没有给他过表彰,现在有奖励了,却奖励给别人,非常不满。他到领导办公室争取该奖励,领导耐心解释,始终未能打消他的念头。最后,竟然在办公室所在楼道里吵架了,场面非常尴尬。


李四之所以和领导吵架,是因为他认为受到了不公正待遇,过于夸大自身的功劳,过度追求名利。在得不到想要的结果时,不顾后果,挑战领导权威。在利益面前,李四显得过于计较个人得失,不顾大局。


这种人或者是脑子过于简单,做事不考虑后果,或者是准备辞职,无所谓后果。在单位上,这种人少见,很难在职业道路上有较好的发展。


故事三:坚持真理,不畏强权


王五是单位的分管领导,有一次,县级开会,安排给王五所在单位一项重要任务,并且由王五具体负责。完成该工作需要用车,县里派不出车,要求王五所在单位派车。王五跟主要领导汇报以后,领导坚决不派车。王五据理力争。可是领导就是不松口,坚持让县里想办法解决。王五左右为难,越争取越激动,情绪没掌控好,跟领导吵架了!


王五之所以跟领导吵架,是由于工作原因,她和领导的意见不统一,两者的立场有所不同,但是都是为了工作开展,主要领导考虑的是要维持单位整体的运转,王五考虑的是如何完成具体工作任务。这种争吵是有意义的,也是提倡的。民主社会,应该允许不同声音的存在。

这种人大多是单位的业务主力或者骨干力量,和领导吵架,完全是为了工作,不掺杂任何私心杂念。可能方式方法不恰当,但是领导也不会介意,因为领导都知道,他们是想把本单位的工作做好。


故事四:有失公平,奋起反抗


某单位工会发放春节礼物,实行区别待遇,领导和非领导差别大,正式工和临时工区别大,差距很大。老王是多年临时工,很不满意。认为工会在收取会费时是按照统一标准收取的,费用都一样,发放福利时不应该区别对待。遂去找领导理论,并发生了争吵。


老王之所以和领导争吵,是因为她在争取自身合法利益时,不能说服领导,迫于无奈,跟领导吵架。通常,这种争吵是有效的,领导会考虑他们的诉求,想法解决他们提出的问题。


这种吵架,纯粹是领导们处事不公,工作中缺乏必要的公平公正,引发大部分人不满。出现争吵是必然的。这种情况也是极少数,毕竟现在领导或者单位都注重公平公正,也都按规矩来办事。


员工和领导吵架情形有很多,具体情况不同,原因也不相同。不管员工有什么样的底气和实力,都不是他和领导吵架的因素。

一是能力强,二是后台硬,还有一种就是天生性子急,为人单纯、耿直的人,这些人别说跟领导吵架了,就是让他坐一下领导的位置他都敢!

能力强就是员工牛逼的最大本钱,特别是性子急的,有可能看谁都不顺眼,一言不合就有可能跟同事和上司干起来,就像孙悟空,他能力特别强,但就是恃才傲物,经常跟唐僧吵架,如果没有紧箍咒约束,早就回家当山大王了。作为领导也是一样,没有“紧箍咒”,那你做管理就只能做个受气包了。

后台硬的员工也是很难管的,更不会怕跟领导吵架,比如在家族企业里,老板把自己的家人、亲戚安排到你下面锻炼也是时有的事情,别说他们敢跟你吵架了,他们就是动手打你都不敢还手,平时对他还得像座佛一样把他给供起来,没办法啊,为了三餐也只能忍了。

天生性子急,为人单纯、耿直的人,这些人遇到心胸宽广的上司还好,不会跟这种人计较,但如果遇到心胸狭窄的上司就麻烦了,很可能给你穿小鞋,甚至被“干掉”都有可能,这类人就是情商太低,怎么“死”都不知道,也挺悲催的。

还有一种比较特殊,即将离职的员工也是天不怕地不怕的,他的底气就是“不怕死”,认为都快要离职走人了,什么都无所谓了,对于这类人,还是忍一忍为上策,反正他也没多少天时间给气你受了。

虽然很多员工都有底气跟领导叫板,而且,即便跟领导吵架后也不一定能对你怎么样,可我认为,人与人之间,还是尽量相互尊重,共同把工作做好,这才是出路,而不是因为自己能力强、后台硬,就要盛气凌人,不惜跟领导吵架,那样真没必要,毕竟大家都是打工的,合作共赢才是正道。

无论是什么赋予你的底气,和领导吵架都是不明智的!在职场上,如果你不能控制好自己的情绪;不懂得如何与领导相处,那你是要吃大亏的!诸葛教练请问,你和领导吵架能给你带来什么好处?你难道就为了体验那种被管束后反击的快感吗?这种反击、宣泄的快感很爽吧!等几秒,几分,十几分的爽快过后,你又还能得到什么呢?

我们来看看和领导吵架,都有哪些所谓的底气:

一.工作中你自认为是对的,所以无所畏惧找领导吵架!

其实这样的人情商是非常低,假如你有什么意见或者好的建议,你完全可以通过正常的渠道去向领导反馈!你反馈的事情或建议如果对公司有价值,那不就等于立功了嘛!不但很好的解决了问题,还能够得到公司及领导的赏识这是好事,干嘛非得去和领导吵架!这不就是传说中的"二愣子",成事不足好事变坏事,你说你是不是傻!

况且也只是你认为自己是对的,事实是否如你所想还不一定呢!很多时候人们都是只站在自己的角度去思考问题,去看待事物很容易出现偏差;所以说,当自己与他人观点不一致时千万不要冲动,尤其是面对公司领导!万一错的是自己,你还去找领导吵架,这不是又蠢又傻嘛!你认为以后自己在公司还能得到赏识和重用吗?我觉得你能不能在公司站住脚跟都还是个问题!

二.感觉领导不公平,自己感觉受委屈了!

诸葛教练告诉你,世界上没有所谓的绝对公平的事,也没有谁是没受过委屈的;职场也不例另外,职场人都承受不同程度的委屈!再说,你的感觉仅代表你自己的认知,我想没有哪个领导吃饱饭没事干,无缘无故针对你!

退一万步讲,如果领导真的在针对你,那该怎么办?我建议你先反省一下,因为我以前就针对过一个下属,Ta实在是太懒了,每次工作都让同事擦屁股!后来我就故意给他加了一点工作量,做不完的留下来加班;一段时间后,他改进了很多!所以如果你发现是自己有问题,及时改正后再向领导汇报,并向他保证以后不再犯类似的错误!如果不是你的问题一就是领导故意针对你;那你和他吵架不就是激化矛盾嘛,不但解决不了问题反而让他更加针对你!你碰到这样的事情,可以申请调部门嘛!

三.死猪不怕开水,反正也不想干了!

这样的人不但情商低,智商也低!真的不想干了,和和气气好聚好散不是更好嘛!非得要离职了还来和领导吵架、撕逼,这是干嘛呀!泄愤吗?幼稚呀!离职出去后你还得找工作吧,用人单位还得做背景调查吧!你那点破事能瞒得住吗?你这样跟一个失常的"手榴"有什么差别,谁还敢用你呀!

大家要在职场上要克制自己的情绪,要学会用正确的方式方法表达不一样的观点及处理事情,否则受伤全是自己!

(我是诸葛教练,分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验;关注我,有问题在留言区留言,我会尽快回复

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