来自 职场社交 2019-09-24 09:05 的文章
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对于死都不和你说话的同事,该怎么相处?

问:对于死都不和你说话的同事,该怎么相处?

对于这样的同事,我采取两种办法。如果我和她是同等的职级我会不予理睬,放弃这种关系!如果我是这个部门的负责人,那我就不能等闲视之,我要想方设法缓和关系,我要采取恩威并用的措施,注意她的一举一动,特别在工作方面要让他尝到到一些甜头,比如有些出头露面的机会,会多给她一些,年底评先的指标要给他一个。如果他知趣就应该与我把关系搞好,工作也要做出个样来。如果他还是我行我素,那么我也只有鼓动领导把他调出我的管辖范围,以前也不是没做过。都是因为与我作对而被领导给调到外单位!

目前没有碰到这种情况的同事,但是有类似的情况,比如和同事发生冲突后,两人互不理睬的情况。

面对这种情况,我一般先是静处理,让双方都静下来,记住千万不要在气头上做出决定和说出狠话,因为最终大部分可能的结果是你会后悔,你要为自己的不理智买单。

然后冷静分析这个人和这件事。

如果在这件事上自己错了,想办法认错或者采取其它迂回的方法缓和关系。

如果对方错了,但是这个人你觉得是值得交往(包含很多因素),这件事不管谁对谁错,你都可以先表明自己的诚意,时候找时间坐下来好好谈一谈,先认个错,我相信对方也会不好意思,这样关系又能缓和过来。或者过几天之后,当做事情没有发生一样,见面该打招呼打招呼,显示出你的大度。

如果这个人你觉得交往价值不大,那你也不必要当做仇人或者放在对立面相处,如果不能成为朋友,那就尽量别多一个敌人。

当然,具体事情还应具体对待,但是人是社会人和复杂人,处理人际关系要学会圆滑。

现实生活中无论是职场上还是朋友交际圈,总有不结眼缘的人,即使彼此从未谋面,互不相识,但从心里不喜欢或者产生反感,不由自主就会产生戒备的心理,保持与此人的心理距离,用唯心主义论断来说或许是前世的孽缘吧!

离题远了,话说回来。职场上同事间交流最多的话题就是工作内涵,工作计划、内容、时限。同事之间大多是合作伙伴,并肩作战的协同关系,真正成为生活中的朋友,亲密如知己关系的确实不多!甚至,大部分人除了工作之外几乎没什么交集。其实,这也属于正常的状况。

现在就题主提到的同事死活不和你说话的情况做个分析,希望能够对症下药,缓解僵局:

1.事出有因,天下不会有无缘无故的的爱,也不存在毫无道理的恨。心存芥蒂,形同陌路,肯定是在某个环节,某件事情没顾及到别人的感受,心生嫌隙导致的。

2.如果是同性之间的同事,你在文化程度、专业领域、工作经验方面占有明显优势,处事不够低调,很可能是嫉妒心导致的无话可说。

3.如果是异性之间的同事,很可能是你不注意说话的方式,忽略了别人的感受,亦或是工作态度,生活细节方面不够细心,让她(他)产生了误解,不愿意和你有任何交集。

3.成长环境、年龄工龄、城乡之间、脾气性格、学识修养,经济条件等方面差异太大,没有共同语言,缺乏交流沟通的空间。

4.领导重用提拔,工资薪金待遇,个人工作能力,朋友社交圈子,直接有天壤之别。甚至你的出现让同事感到压力,甚至抱怨,产生了心结,所以不自觉的从内心深处就排斥你。

5.行业间同事竞争激烈,无论是领导面前的日常表现,还是客户之间的利益纷争,无论是相互之间的互联配合,还是单打独斗的市场拼杀,都对你有一种抵制和抗衡,日积月累形成的对立关系。

针对以上几种情况,你要做到以下几点:

第一、建立彼此尊重,相互信任,工作上支持,生活中关心,真诚以待的同事关系。

第二、为人忠厚,处事低调,虚心听取别人的意见和建议,不要妄自尊大,一意孤行。

第三、在领导面前,不要表现得鹤立鸡群,释放自己的光环,要肯定别人的优点和成绩,更不要唯唯诺诺,讨好巴结,失去自己的尊严。

第四、精诚协作,工作中不要贬低同事,暗中作梗,相互拆台。更不能丧失原则,违背良心,以良好的职业道德和专业素养赢得同事的好感。

第五、工作主动,竭力分担。理解同事的困境和难处,责任面前,切忌幸灾乐祸,心口不一。以积极乐观的心态影响同事,以豁达大度的胸襟包容同事。

同事之间只有做到诚实守信,热情真挚,严以律己,宽以待人,才能和平相处,共谋发展,团结一致,合作共赢!

一家之言,请各位朋友賜评指正,谢谢!

谢邀。这么轴个人,很重要吗?要分清他是和你有过节呢?还是压根不爱说话的银?

很多人际,既然遇上了,做了你的同事,你若非老板,是无法选择的。有那么一枚死也不想给你讲话的同事,是很尴尬

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关键词: 同事 和你说 相处